2022年，不奉高校应届毕业生人数首次突破1000万，承领不少00后也开始步入社会。接受加班有人注意到，重写职场热搜里00后的规则画风和人们印象中的职场人有所不同：比如，有人反向对公司做背景调查；有人直接在大群里因过度加班怒怼领导；还有直接拒绝领导画大饼愤而辞职的不奉……

总之，00后给人的承领印象似乎比较跩：不想任公司、领导拿捏，接受加班对领导不走我不走领导说啥都得听着领导即权威等职场忠告更是重写职场不买账。

不奉承领导、规则不接受加班、不奉不为合群而合群、承领反职场PUA，接受加班这是重写职场相当一部分00后职场人带给社会的印象，但他们不买职场潜规则的规则账，并不意味着他们就真的毫无章法可言。只不过，他们的章法自有一套逻辑。相当一部分00后，更关注的是自我价值的实现，他们在职场上更注重自己的内心感受，追求的是更透明化的规则和更加平等的职场人际关系。

00后成长于中国社会经济快速发展的时期，对他们来说，工作绝不仅仅是为了养家糊口，而是能够寄托自我精神追求，促进自我价值的实现。因此，很多00后在求职时，都会从更加综合的维度去考察不同职位，对于职场环境也有更高要求。

无论是利用网络详细调查公司背景，还是在面试时通过各种细节观察公司业务情况，都表现出：这一届职场新人在求职时更加理性务实。他们希望在充分了解一家公司真信息的基础上作出选择，而不仅仅是通过看一看花里胡哨的公司宣传册就稀里糊涂作决定。在找工作这件事上，他们有更多耐心和智慧。说到底，相当一部分00后在步入职场后，更关注的还是能不能学到真本事，在专业领域是否有广阔的成长空间，以及公司对待员工的态度是不是友善的。

00后是在物质丰富、精神活动富足的社会中成长起来的一代人。他们更多被教导的是崇尚专业知识、尊重规则、平等对待他人，对溜须拍马钻营取巧等职场恶习也有天然的反感。在遇到职场不公时，他们有更多底气勇敢说不，也善于运用法律武器维护自身的合法权益。

当然，对于00后的生猛职场表现，网友的评价也褒贬不一。有人认为表现太幼稚90后也曾如此，也有人觉得后生可畏，期望00后能给职场带来一些新风气。其实，永远年轻的不是××后，而是每个时代那批20多岁的年轻人。他们往往热血沸腾，勇于表达自身的独特见解，敢于向不合理的职场规则说不。

对用人单位而言，这也是一种提醒：不能总依赖过去那套职场法则去对待这批即将入职的00后。毕竟，类似领导画大饼、要求员工变相加班等现象，很容易招致这届职场新人的反感，也无法通过打马虎眼、玩文字游戏等方法糊弄过去。继续沿用过去不合理的职场规则，可能留不住这批既有想法又有创造力的00后。

当然，求职环境的改变，不能总依赖每一代20多岁的年轻人，而是要依靠社会观念的进步，以及相关规章制度的完善与落实。如此，才能在根本上实现职场环境的改善。